La direction de la « Formation Continue » au sein de l’EGE a pour ambition de permettre aux cadres des entreprises et organisations publiques de s’approprier et d’appliquer les paradigmes, comportements, attitudes et approches spécifiques à l’ « art de diriger les hommes et les équipes » aujourd’hui. L’approche repose sur notre conviction que, le leadership est du ressort de la complexité et nécessite la mobilisation dans l’action de savoir-faire de dirigeance, de forces mentales faites de congruence personnelle, d’intelligence émotionnelle et de capacités d’impact personnel.
L’approche pédagogique développée permet aux participants de ne plus concevoir un leadership uniquement basé sur des paradigmes tayloriens et bureaucratiques privilégiant la réflexion linéaire au sein de cadres « prescrits » et d’environnements totalement maîtrisés. Elle encourage la réflexion, la prise de recul, l’échange d’expérience, l’introspection personnelle et les mises en situation de manière à permettre aux participants de changer leurs cartes de représentation du leadership et à donner « sens », de cette manière, aux projets de développement de leurs compétences et talents en la matière.
L’approche proposée intègre diverses modalités pédagogiques telles l’assessment, le coaching personnalisé, l’accompagnement collectif, l’animation d’ateliers de développement personnel, l’élaboration d’ingénieries de formation et le conseil « RH ».
